ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ПОДХОД К ВЫБОРУ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА

Авторы

  • Валерия Валериевна Гридина ФГБОУ ВО «Донецкий государственный университет» Автор

Ключевые слова:

развитие персонала, оценка эффективности, кластерный анализ, модель оценки эффективности

Аннотация

В статье предложен дифференцированный подход к выбору модели оценки эффективности системы управления развитием персонала в зависимости от вида экономической деятельности. Выделены показатели, характеризующие систему управления развитием персонала организации. На основе выделенных показателей выполнен кластерный анализ изучаемых объектов для выявления схожих систем управления развитием персонала. Определена целесообразность использования дифференцированного подхода к выбору модели оценки эффективности развития персонала.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Биография автора

  • Валерия Валериевна Гридина, ФГБОУ ВО «Донецкий государственный университет»

    канд. экон. наук, доцент кафедры бизнес-информатики

Загрузки

Опубликован

2025-06-04

Выпуск

№ 3 (2023): Новое в экономической кибернетике

Раздел

ИННОВАТИКА И ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Лицензия

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.

Статьи журнала «Новое в экономической кибернетике» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Донецким Государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.

Как цитировать

[1]
2025. ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ПОДХОД К ВЫБОРУ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА. Новое в экономической кибернетике. 3 (Jun. 2025), 110–120.