Inmodernconditions of information and digitaltransformation of the economy, enterprisesfacetheneed to rethink the use of humanresources,inparticular, the innovativeentrepreneurship of skilledlabor. The increasing complexity of technical and technologicalprocesseshighlightsboth the interconnectedexploitation of variousresourcesand the keyrole of skilledworkers,whoseentrepreneurial spirit becomes the basis of competitiveness. The relevance of the research is due to the increasingrole of the "humanfactor","humancapital"andartificialintelligence,arisingfrom the employees' owninnovativeactivities. The innovativeactions of tradeworkers are consideredas an innovativephenomenonreflecting the innovativepotential of the modernlabormarket. The competitiveness of enterpriseslargelydependson the ability to implementscientific and technicaldevelopmentsandimprovepersonnelsystems,relyingon the creativeandintellectualpotential of employees.Information and digitalalgorithms are shaping a newenterprisearchitecture,where the role of a highly qualifiedworkforcewith a highlevel of innovativequalifications is steadilyincreasing. Although the problems of creativeprofessionalism of employees are studied by well-knownforeignanddomesticscientists, the interaction of economicandpsychologicalaspectsremainsinsufficientlyinvestigated. The purpose of thisstudyis to reveal the essence of the innovativeentrepreneurial spirit of skilledtradeworkersandanalyzeitsimpacton the realization of theircreativeandintellectualpotentialin the context of digitalization. In the context of humanresourceinnovation, the nature of work is changing: hisprofessional, qualifiedandintellectuallevel is increasing, and the influence of information and digitalforms is increasing. The innovativemodification of laborrequiresitsrenewal,inparticular,due to the innovativeinterdependence of the growth of competitiveness of productiveandunproductivelabor,aswell as the modernization of scientific and technicalpotential.Skilledlabor is transformedintoinnovative labor, being filled with innovativecontentandcontributing to the growth of entrepreneurship. Innovative entrepreneurship encourages employees to overcome the limitations of their own professional self-development, stimulating business activity and rapid market transformation into creative initiative. Despite the risks, innovation in the activities of trade workers allows enterprises to successfully implement new developments, modernize production, improve its quality and competitiveness. The effectiveness of this process depends on a variety of motivating conditions, classified according to the level of risk and the importance of innovation. Favorable conditions that orient the entrepreneurial spirit of employees towards the manifestation of professional, intellectual and creative abilities initiate the growth of their competitiveness and promote innovative changes in work. At the same time, there are changes in the management culture and the use of entrepreneurial driving forces. The creation of favorable conditions for the introduction of new equipment and technologies should be combined with powerful creative motivators in the field of information re-equipment and digital reform.
В современных условиях информационно-цифровой трансформации экономики предприятия сталкиваются с необходимостью переосмысления использования человеческих ресурсов, в частности, новаторской предприимчивости квалифицированной рабочей силы. Усложнение технико-технологических процессов подчеркивает как взаимосвязанную эксплуатацию различных ресурсов, так и ключевую роль квалифицированных работников, чья предприимчивость становится основой конкурентоспособности. Актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью «человеческого фактора», «человеческого капитала» и искусственного интеллекта, возникающими, благодаря собственной новаторской деятельности работников. Новаторские действия работников торговой сферы рассматриваются как инновационное явление, отражающее инновационный потенциал современного рынка труда. Конкурентоспособность предприятий во многом зависит от способности внедрять научно-технические разработки и совершенствовать кадровые системы, опираясь на творческий и интеллектуальный потенциал сотрудников. Информационно-цифровые алгоритмы формируют новую архитектуру предприятий, где роль высококвалифицированной рабочей силы с высоким уровнем инновационной квалификации неуклонно возрастает. Хотя проблематика творческого профессионализма работников изучается известными зарубежными и отечественными учеными, взаимодействие экономических и психологических аспектов остается недостаточно исследованным. Целью данного исследования является раскрытие сущности новаторской предприимчивости квалифицированных работников торговой сферы и анализ ее влияния на реализацию их творческого и интеллектуального потенциала в контексте цифровизации. В условиях инноваций человеческих ресурсов характер труда меняется: повышается его профессионально-квалифицированный и интеллектуальный уровень, усиливается влияние информационно-цифровых форм. Инновационная модификация труда требует его обновления, в частности, за счет новаторской взаимообусловленности роста конкурентоспособности производительного и непроизводительного труда, а также модернизации научно-технического потенциала. Квалифицированный труд трансформируется в инновационный, наполняясь новаторским содержанием и способствуя росту предприимчивости. Новаторская предприимчивость побуждает работников к преодолению ограничений собственного профессионального саморазвития, стимулируя деловую активность и быструю рыночную трансформацию в творческую инициативу. Несмотря на риски, новаторство в деятельности работников торговой сферы позволяет предприятиям успешно внедрять новые разработки, модернизировать производство, повышать его качество и конкурентоспособность. Эффективность данного процесса зависит от множества мотивирующих условий, классифицируемых по уровню риска и значимости инноваций. Благоприятные условия, ориентирующие предприимчивость работников на проявление профессиональных, интеллектуальных и творческих способностей, инициируют рост их конкурентоспособности и способствуют инновационным изменениям в труде. Одновременно происходят изменения в культуре управления и использовании движущих сил предприимчивости. Создание благоприятных условий для внедрения новой техники и технологий должно сочетаться с мощными творческими мотиваторами в области информационного перевооружения и цифрового реформирования.
[Полный текст статьи отсутствует в исходных данных. Необходимо добавить текст из PDF или другого источника.]