НОВАТОРСКАЯ ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ КАК ИННОВАЦИОННАЯ ФОРМА ВЫРАЖЕНИЯ ТВОРЧЕСКОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ СФЕРЫ
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.19231211Ключевые слова:
новаторская предприимчивость, новаторские действия, информационно-цифровое новаторство, человеческий капитал, искусственный интеллект, цифровизация, торговая сфера.Лицензия
Аннотация
В современных условиях информационно-цифровой трансформации экономики предприятия сталкиваются с необходимостью переосмысления использования человеческих ресурсов, в частности, новаторской предприимчивости квалифицированной рабочей силы. Усложнение технико-технологических процессов подчеркивает как взаимосвязанную эксплуатацию различных ресурсов, так и ключевую роль квалифицированных работников, чья предприимчивость становится основой конкурентоспособности. Актуальность исследования обусловлена возрастающей ролью «человеческого фактора», «человеческого капитала» и искусственного интеллекта, возникающими, благодаря собственной новаторской деятельности работников.
Новаторские действия работников торговой сферы рассматриваются как инновационное явление, отражающее инновационный потенциал современного рынка труда. Конкурентоспособность предприятий во многом зависит от способности внедрять научно-технические разработки и совершенствовать кадровые системы, опираясь на творческий и интеллектуальный потенциал сотрудников. Информационно-цифровые алгоритмы формируют новую архитектуру предприятий, где роль высококвалифицированной рабочей силы с высоким уровнем инновационной квалификации неуклонно возрастает.
Хотя проблематика творческого профессионализма работников изучается известными зарубежными и отечественными учеными, взаимодействие экономических и психологических аспектов остается недостаточно исследованным. Целью данного исследования является раскрытие сущности новаторской предприимчивости квалифицированных работников торговой сферы и анализ ее влияния на реализацию их творческого и интеллектуального потенциала в контексте цифровизации.
В условиях инноваций человеческих ресурсов характер труда меняется: повышается его профессионально-квалифицированный и интеллектуальный уровень, усиливается влияние информационно-цифровых форм. Инновационная модификация труда требует его обновления, в частности, за счет новаторской взаимообусловленности роста конкурентоспособности производительного и непроизводительного труда, а также модернизации научно-технического потенциала. Квалифицированный труд трансформируется в инновационный, наполняясь новаторским содержанием и способствуя росту предприимчивости.
Новаторская предприимчивость побуждает работников к преодолению ограничений собственного профессионального саморазвития, стимулируя деловую активность и быструю рыночную трансформацию в творческую инициативу. Несмотря на риски, новаторство в деятельности работников торговой сферы позволяет предприятиям успешно внедрять новые разработки, модернизировать производство, повышать его качество и конкурентоспособность. Эффективность данного процесса зависит от множества мотивирующих условий, классифицируемых по уровню риска и значимости инноваций. Благоприятные условия, ориентирующие предприимчивость работников на проявление профессиональных, интеллектуальных и творческих способностей, инициируют рост их конкурентоспособности и способствуют инновационным изменениям в труде. Одновременно происходят изменения в культуре управления и использовании движущих сил предприимчивости. Создание благоприятных условий для внедрения новой техники и технологий должно сочетаться с мощными творческими мотиваторами в области информационного перевооружения и цифрового реформирования.
Скачивания
Библиографические ссылки
1. Гилфорд, Дж. Три стороны интеллекта // Психология мышления / под ред. А.М. Матюшкина. – М.: Прогресс, 1965. – С. 433-457.
2. Богоявленская, Д.Б. Механизм творчества: почему мы открываем новое // Вопросы философии. – 2021. – № 9. – С. 82-89.
3. Богоявленская, Д.Б. Философские основы теории одаренности // Культурноисторическая психология. – 2019. – Том 15. – № 2. – С. 14-21.
4. Алексашина, Т.В. Организационные структуры в обеспечении эффективной инновационной деятельности предприятий / Т.В. Алексашина, П.А. Червякова // Фундаментальные и прикладные исследования молодых ученых : сборник научных трудов XV Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных, Новокузнецк, 07–25 апреля 2025 года. – Новокузнецк: Кемеровский государственный университет, 2025. – С. 13-17.
5. Рыболовлева, А.А. Методы государственного регулирования инновационных процессов в научной сфере / А.А. Рыболовлева // Вестник Казанского технологического университета. – 2012. – Т. 15, № 22. – С. 182-185.
6. Карпов, Л.Н. // США и Канада: экономика, политика, культура. – 2005. – №8(428). – С. 127.
7. Северов, В.Г. Предприимчевость – важнейшее интегральное социально-профессиональное качество практико-ориентированного специалиста малого бизнеса // Наука и современность. – 2010. – №. 4-1. – С. 242-246.
8. Андросюк, В.П. Особенности управления персоналом в торговых организациях // Экономика и парадигма нового времени. – 2025. – №3 (36). – С. 13-17.
9. Перегудова, А.Ю. Особенности современных форм оплаты труда и стимулирования персонала в отрасли торговли // Вестник московского университета имени С. Ю. Витте. серия 1: экономика и управление. – 2022. – №2 (41) – С. 97-103.
10. Фещенко, В.В. Инновации в управлении персоналом в сфере сервиса / В.В. Фещенко // Экономика. Социология. Право. – 2017. – №3(7). – С. 70-75.
11. Франк, Е.В., Машевская, О.В. Инновационная восприимчивость и ее составляющие как регуляторы адаптации промышленного предприятия к условиям изменяющейся среды // Вестник Самарского государственного университета. – 2015. – №8 (130). – С. 88–96.
12. Черныш, Т.А. Отбор показателей оценивания гибкости инновационного развития предприятия // Вестник ЛГУ им. В. Даля. – 2020. – №9 (39). – С. 13-15.
13. Варущенко, А.А. Инновационное предпринимательство: подходы к определению и инфраструктура поддержки в российской федерации в современных условиях // Наука и искусство управления / Вестник института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2025. – № 1 – С. 83-98.
14. Чечина, О.С. Методы оценки человеческого капитала и факторы его воздействия на инновационный потенциал отраслевой экономической системы // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2014. – № 8 (118). – С. 79–83.
15. Гаврилова, Т.А., Хорошевский, В.Ф. Базы знаний интеллектуальных систем. – Спб.: Питер, 2000. – 384 с.
16. Аксенова, А.Д. Роль внутренних коммуникаций в построении корпоративной культуры // Научные записки молодых исследователей. – 2023. – №1. – С. 66-70.
17. Удальцова, Н.Л. Инновационное предпринимательство и стратегия развития инновационных компаний / Н.Л. Удальцова // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – Т. 12, № 1. – С. 259-276.
18. Ободец Р.В., Любичев К.О. Инновационные технологии в онлайн-маркетинге: тренды 2025 // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2025. – № 3. – С. 57–62.
References:
1. Gilford J. (1965) Three sides of intelligence. Psychology of thinking / Edited by A.M. Matyushkin. Moscow: Progress. pp. 433-457.
2. Bogoyavlenskaya, D.B. (2021) Mechanism of creativity: why we discover new things. Questions of Philosophy. No. 9. pp. 82-89.
3. Bogoyavlenskaya, D.B. (2019) Philosophical foundations of the theory of giftedness. Cultural and historical psychology. Volume 15. No. 2. pp. 14-21.
4. Aleksashina, T.V. (2025) Organizational structures in ensuring effective innovation activities of enterprises / T.V. Aleksashina, P.A. Chervyakova. Fundamental and applied research of young scientists : Proceedings of the XV All-Russian Scientific and Practical Conference of Students, postgraduates and young Scientists, Novokuznetsk, April 07-25, 2025. Novokuznetsk: Kemerovo State University, 2025, pp. 13-17.
5. Rybolovleva, A.A. (2012) Methods of state regulation of innovation processes in the scientific field. Bulletin of Kazan Technological University. Vol. 15, No. 22. pp. 182-185.
6. Karpov, L.N. (2005) USA and Canada: economics, politics, culture. № 8(428). P. 127.
7. Severov, V.G. (2010) Entrepreneurship is the most important integral socio-professional quality of a practice-oriented small business specialist. Science and Modernityю No.4-1. pp. 242-246.
8. Androsiuk, V.P. (2025) Features of personnel management in trade organizations. Economics and the New Age paradigm. No. 3 (36). pp. 13-17.
9. Peregudova,A.Y. (2022) Features of modern forms of remuneration and personnel incentives in the trade industry. Bulletin of the S.Y. Witte Moscow University. Series 1: Economics and Management. No. 2 (41). pp. 97-103.
10. Feshchenko, V.V. (2017) Innovations in personnel management in the service sector. Economy. Sociology. Right. №3(7). Pp. 70-75.
11. Frank, E.V., Mashevskaya, O.V. (2015) Innovative susceptibility and its components as regulators of adaptation of an industrial enterprise to the conditions of a changing environment. Bulletin of Samara State University. No. 8 (130). pp. 88-96.
12. Chernysh, T.A. (2020) Selection of indicators for assessing the flexibility of innovative enterprise development. Bulletin of the Leningrad State University named after V. Dahl. No. 9 (39). pp. 13-15.
13. Varushchenko, A.A. (2025) Innovative entrepreneurship: approaches to definition and support infrastructure in the Russian Federation in modern conditions. Science and Art of Management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities. No. 1 pp. 83-98.
14. Chechina, O.S. (2014) Methods of assessing human capital and factors of its impact on the innovative potential of the sectoral economic system. Bulletin of Samara State University of Economics. No. 8 (118). pp. 79-83.
15. Gavrilova, T.A., Khoroshevsky, V.F. (2000) Knowledge bases of intelligent systems. St. Petersburg: Peter. 384 p.
16. Aksenova, A.D. (2023) The role of internal communications in building corporate culture. Scientific notes of young researchers. No. 1. pp. 66-70.
17. Udaltsova, N.L. (2022) Innovative entrepreneurship and development strategy of innovative companies. Issues of innovative economics. Vol. 12, No. 1. pp. 259-276.
18. Obodets, R.V., Lyubichev, K.O. (2025) Innovative technologies in online marketing: trends in 2025. Economics and Management: a scientific and practical journal. No. 3. pp. 57-62.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Статьи журнала «Новое в экономической кибернетике» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Донецким Государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
